為了進一步激發基層職工的寫作熱情，促進新聞宣傳工作再上新臺階。近期，春林河公司多了許多雙發現新聞的“眼睛”，這些新聞“記者們”從安全生產、經營管理、詩文圖片等不同角度挖掘著每日公司、身邊、周圍的新聞、熱點。一時間，公司內全面掀起了寫新聞、議新聞、做宣傳的熱潮。

重視人才培養，建強宣傳隊伍。公司結合各部門職工及通訊員所在崗位及寫作能力，成立高效的職工宣傳隊伍，創新教育培訓方式方法，通過QQ交流群、張貼等形式，將優秀新聞稿件進行分享學習，供職工學習交流；將愛好寫作的職工對通訊員進行寫作指導，互動分享寫作經驗，讓通訊員取得“真經”；各部門每周按時交一篇新聞稿件，由專人審核，然后根據稿件中出現的問題為通訊員“開小灶”，指導問題所在，幫助其快速成長。

重視宣傳要點，把握宣傳節點。公司要求每名寫作職工經常深入生產一線挖掘亮點，發揮正能量、抓典型，營造出積極向上的良好氛圍，提高新聞宣傳工作的敏銳性；重點圍繞和把握安全生產中的經驗舉措、支部品牌活動中的亮點、技術創新中的新突破等重大事件的節點進行宣傳，并保證信息的規范性、時效性和準確性，力求第一時間傳播正能量，創造良好輿論口碑。

重視量化考核，完善獎勵辦法。公司根據各部門崗位特點，按月對新聞宣傳任務進行了分解，實現了新聞宣傳由點到面的全覆蓋，將發現新聞的“眼睛”布滿各部門的不同崗位；擴大了新聞宣傳內容形式，鼓勵職工除撰寫消息外，進行散文、詩歌等文學類作品的創作以及攝影作品的拍攝；制定考核細則，將新聞宣傳任務與績效考核掛鉤，不斷加大獎勵力度，并按季度對職工進行稿費兌現，激發職工寫作宣傳熱情。（春林河公司   郭燕飛）